Официальные разъяснения

Официальные разъяснения

Разъяснения уполномоченных органов по вопросам применения законодательных норм.

Показать все
28 мамыр 2021  года 28 мамыр 2021 года
Трудовое право

Последовательность применения дисциплинарных взысканий работодателем

Министерство труда и социальной защиты населения РК
В закладки

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 684657 от 14.05.2021г.)

 

ВОПРОС: Вправе ли работодатель объявить выговор работнику, если до этого не было объявлено замечание? 

Оказывает ли влияние степень тяжести дисциплинарного проступка на тип дисциплинарного взыскания?

 

ОТВЕТ: Согласно пункту 1 статьи 64 Трудового Кодекса РК (далее-Кодекс) за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор; 

3) строгий выговор; 

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Кодекса. 

В данной статье перечислены виды дисциплинарных взысканий и для применение одного из них не предполагает соблюдение последовательности. 

Вид дисциплинарного взыскания определяется работодателем самостоятельно в зависимости от дисциплинарного проступка. Таким образом, работодатель по своему усмотрению определяет вид дисциплинарного взыскания, при котором должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Обсуждения

Пока ни одного комментария, будьте первым!

Авторизация , чтобы оценивать материалы и писать комментарии.