ВОПРОС: Я являюсь главным экспертом сектора взрывотехнической и пожарно-технической экспертизы Института судебных экспертиз, где согласно Постановлению Правительства за №1193 от 31.12.2015 года моя заработная плата рассчитывается по сетке «В1-2». Однако, согласно Постановлению правительства №456 от 01.07.2022 года подпункту 2-3 предусматривалось постепенное увеличение заработной платы до 2025 года (включительно) путем применения дополнительного поправочного коэффициента. 

В связи с этим с 01.07.2022 года заработная плата увеличилось на основании данного постановления с применением поправочного коэффициента 1,23+1,4=2,63. 

Теперь с 01.01.2023 года должно быть еще раз увеличение, и это произошло с повышением всего лишь около на 11 000 тенге, как мне пояснили, бухгалтерия применила поправочный коэффициент такого формата 1,45 + 1,28=2,73 (согласно пояснения бухгалтерии будут применятся по следующей схеме: 2022 год – 1,23 + 1,4=2,63; 2023 год – 1,45 + 1,28=2,73; 2024 год – 1,71 + 1,02=2,73; 2025 год – 2,0 + 0,73=2,73). 

На основании данного математического вычисления бухгалтерии нашей организации дальнейшего повышения не предусматривается, т.к. поправочный коэффициент остается неизменным - 2,73. 

По моему вычислению поправочный коэффициент должен быть следующим: 1,23 + 1,4=2,63; 2,63 + 1,28= 3,91; 3,91 + 1,02=4,93 и 2025 году - 4,93 + 0,73=5,66. 

Правильно ли применен дополнительный поправочный коэффициент согласно ПП РК №1193 от 31.12.2015 года и №456 от 01.07.2022 года, и предусматривается ли повышение зарплаты в дальнейшие годы, если да, то на сколько? 

ОТВЕТ: Согласно постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» должностные оклады (ДО) отдельных категорий гражданских служащих определяются с применением поправочного коэффициента к установленным размерам ДО.

Также, с 1 июля 2022 года для судебных экспертов немедицинского профиля были установлены дополнительные поправочные коэффициенты к должностному окладу.

Данные поправочные коэффициенты применяются к основному окладу (который определяется путем умножения коэффициентов по стажу работы на размер БДО) и ежегодно не суммируются.

В связи с чем в рассматриваемом случае дополнительные поправочные коэффициенты применены верно.

Вместе с тем, сообщаем, что дальнейшее повышение заработной платы работников бюджетной сферы будет рассматриваться в рамках совершенствования системы оплаты труда работников бюджетной сферы, исходя из экономической ситуации в стране и доходной части бюджета.