Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 705844 от 16.09.2021г.) 

ВОПРОС: 1. Устанавливает ли действующее трудовое законодательство Республики Казахстан какие-либо ограничения для негосударственных организаций в вопросе проведения аттестации работников на предмет проверки их квалификации (за исключением общих принципов трудового законодательства, запрета на ограничения и нарушения прав работников, закрепленные в Трудовом кодексе)? 

2. Существует ли нормативный правовой акт (в том числе, подзаконный), регулирующий вопросы аттестации работников в негосударственных организациях? 

3. Вправе ли негосударственная организация самостоятельно (в том числе, на основе коллективного договора или акта работодателя) определять порядок, периодичность, а также иные моменты по вопросу проведения аттестации работников на предмет проверки их квалификации?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 3 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников определяются коллективным договором или актом работодателя. 

Согласно пункту 7 статьи 139 Кодекса порядок и условия проведения аттестации гражданских служащих определяются уполномоченным государственным органом соответствующей сферы деятельности. 

Таким образом, негосударственная организация самостоятельно определяет на основе коллективного договора или акта работодателя порядок, условия и периодичность проведения аттестации работников.