Источник: Блог Министра финансов РК Жамаубаева Е.К. (№ 704579 от 08.09.2021г.)

ВОПРОС: В соответствии с п. 4 Примечания к Приложению 6 к Конкурсной документации (Сведения о квалификации при закупке услуг), в случае наличия требования по стажу, документом, подтверждающим стаж работника, является электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях и один из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. 

В данном примечании по стажу работника учитывается совокупность всех периодов трудовой деятельности работника, вне зависимости от занимаемой должности, или же «стаж работника» рассматривается как «опыт работника» на той или иной должности?

ОТВЕТ: Пунктом 4 Приложения 1- 4 к Конкурсной документации («Об утверждении Правил осуществления государственных закупок», Приказ МФ РК от 11 декабря 2015 года № 648) (далее-Правила) в разделе трудовых ресурсов указано требование к стажу работника (при необходимости) не более трех лет (за исключением случаев, когда законодательством Республики Казахстан или утвержденными нормативами предусмотрен более высокий стаж). 

Согласно примечанию Сведения о квалификации Приложения 6 к Правилам в случае наличия требования по стажу, документом, подтверждающим стаж работника, является электронная копия выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносов или сведений из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях и один из документов, предусмотренных подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 8) статьи 35 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. 

При этом стаж работника учитывается за последние десять лет. Также в соответствии с подпунктом 29) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с настоящим Кодексом. 

Таким образом, при расчете трудового стажа работника потенциального поставщика необходимо руководствоваться вышеуказанными требованиями законодательства. 

Также касательно учета стажа работников потенциального поставщика, достигших пенсионного возраста, в случае отсутствия выписки из единого накопительного пенсионного фонда необходимо рассматривать с учетом позиции уполномоченного органа - Министерства труда и социальной защиты населения РК.