Источник: Блог Председателя Агентства РК по делам государственной службы Жаилгановой А.Н. (№ 644854 от 02.10.2020г.)

ВОПРОС: Я являюсь административным государственным служащим ГУ «Управление занятости и социальной защиты», с 5 октября 2020 года ухожу на больничный по беременности и родам, согласно Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» оценка проводится в конце текущего года не позднее 25 декабря. Я не дорабатываю до этого периода. Прошу Вас дать разъяснение по вопросу: Могут ли меня оценить за проработанный период 9 месяцев 2020 года, и положено ли мне получить бонусы за проработанный период (9 месяцев 2020 года)?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 4 Типовой методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б», утвержденной приказом Председателя Агентства по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13, оценка не проводится в случаях, если срок его пребывания на конкретной должности, в том числе после выхода из социального отпуска или после завершения обучения составляет менее трех месяцев, а также в период испытательного срока. Служащие корпуса «Б», находящиеся в период проведения оценки в трудовых отпусках, отпуске без сохранения заработной платы, периоде временной нетрудоспособности, командировке или на стажировке либо направленные на переподготовку, повышение квалификации, проходят оценку в течение 5 рабочих дней после выхода на работу. Беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска (пункт 2 статьи 99 Трудового кодекса). При этом работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (пункт 1 статьи 100 Трудового кодекса). На основании изложенного полагаем, что оценка государственного служащего, проработавшего на конкретной должности более трех месяцев, и находившегося в период проведения оценки в отпуске по беременности и родам, проходит оценку в течение 5 рабочих дней после выхода на работу. Таким образом, полагаем, что Вы подлежите оценке в случае выхода на работу из отпуска по беременности и родам, например, в промежутке до выхода в отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.