Отпуск не продлевается за дни, выпадающие на первый день Курбан-айта и Рождество

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 719809 от 21.12.2021г.)

ВОПРОС: В соответствии с п.5 ст. 84 ТК РК первый день Курбан-айта, отмечаемый по мусульманскому календарю и 7 января - православное Рождество являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт), т.е. фактически для работников, которые работают вахтовым методом, работа в такие дни должна оплачиваться в повышенном размере как за работу в выходные дни согласно Ст.109 ТК ( так как по графику вахты эти дни также являются выходными). 

Как правильно произвести оплату, если работник с таким графиком работы взял трудовой отпуск в период вахты? 

Так как при расчете отпускных оплате подлежат дни, приходящиеся на рабочие, то получается, что первый день Курбан-айта и 7 января - православное Рождество являясь выходными днями (в том числе и по графику) оплате не подлежат. 

Следует ли специалисту отдела кадров, при предоставлении трудового отпуска работнику, продлить отпуск на этот день по аналогии с праздничными днями, чтобы работник не терял в оплате отпускных из-за того, что на период отпуска попал дополнительный выходной? 

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 1 статьи 90 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. Между тем, согласно пункту 5 статьи 84 Кодекса первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – православное Рождество являются выходными днями и не входят в перечень государственных праздников.

В связи с чем, если на период трудового отпуска выпадают первый день Курбан-айта или 7 января, отпуск на эти дни не продлевается.