Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 628196 от 13.07.2020г.)

ВОПРОС: Имеет ли право работодатель в связи с производственной необходимостью и невозможностью исполнения должностных инструкций в удаленном формате работе отказать одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 3-х лет в переводе их на дистанционную форму работы связи с закрытием детских садов и дошкольных учреждений в период пандемии коронавирусной инфекции COVID-19?

ОТВЕТ: Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий. Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре. При этом, в случае если в соответствии с должностными инструкциями выполнение работы в дистанционном режиме невозможно, работодатель вправе отказать работнику при переводе его на дистанционную работу. В таких случаях, на предприятии может быть внедрен либо неполный рабочий день или простой.