Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 752724 от 01.09.2022г.)

ВОПРОС: Я работаю шесть лет в негосударственном университете старшим преподавателем. Каждый год со мной заключается трудовой договор сроком на один год. 

Так как, в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 ст. 30 ТК РК заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

Также в соответствии с Нормативным постановлением Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" в случаях, когда по истечении срока действия договора, впервые заключенного на определенный срок, он не был прекращен, работник продолжал выполнять с ведома работодателя прежнюю работу и ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, такой договор считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен. То есть Трудовой кодекс ограничивает право работодателя на повторное продление срочного трудового договора более двух раз. При дальнейшем продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

Однако, после истечения шестого года моей трудовой деятельности в университете мне было направлено уведомление о предупреждении планируемого расторжения со мной трудового договора в соответствии с п.2 ст. 49 и п. 1 ст. 51 ТК РК. 

В этой связи у меня к Вам несколько вопросов: 

1) Есть ли нарушение трудового законодательства связанного с неисполнение работодателем норм ТК РК устанавливающих запрет на повторное заключение со мной трудового договора более двух раз сроком на один год?

2) Должен ли считаться трудовой договор продленным со мной на 2022-2023 учебный год не смотря на уведомление о расторжение трудового договора в связи с истечением его срока (один год) с учетом предыдущего факта шестикратного заключения со мной ТД ежегодно сроком на один год?

3) Дайте пожалуйста правовую оценку данному уведомлению (уведомление прилагаю), насколько оно законно если учесть отсутствие оснований к расторжению трудового договора предусмотренных ст. 52 ТК РК?

4) Какие действия я могу предпринять для обеспечения права на дальнейшее выполнение трудовой деятельности в качестве сотрудника нашего университета?

ОТВЕТ: В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. 

Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. 

Таким образом, в случае если трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок, расторжение по основаниям предусмотренным пунктом 2 статьи 49 и пунктом 1 статьи 51 будет считаться неправомерным. 

Нарушения трудового законодательства могут быть установлены при проведении проверки государственным инспектором труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан на основании обращений физических и юридических лиц, права которых нарушены. Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке. Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка, и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.