Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 729589 от 03.03.2022г.)

ВОПРОС: а) Из разъяснения Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 марта 2021 года на вопрос от 27 января 2021 года № 664358 (dialog.gov.kz) и других аналогичных ответов вытекает, что в соответствии с пунктом 3 ст. 92 ТК РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Согласно статье 93 ТК РК очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков Работникам может определяться графиком отпусков либо устанавливаться по соглашению сторон. Исходя из вышеизложенного, правильно ли наше понимание, что в случае если работник пожелает получить оставшиеся 10 дней отпуска также по частям, он может предоставляться только при условии согласия на него работодателя, а в случае не согласия работодателя на разделение, то работник обязан идти в отпуск на все оставшиеся 10 календарных дней в соответствии с графиком отпусков, который является актом работодателя и обязателен для исполнения как работодателем, так и работником?

Т.е. работодатель не соглашаясь на деление оставшейся части отпуска, далее не зависит от согласия или не согласия работника и имеет право издать приказ по графику на отпуск без заявления, ознакомить с ним работника. Соответственно отправление работника в отпуск согласно графика в одностороннем порядке, не нарушает трудовое законодательство?

б) В продолжение вопроса: правильно ли наше понимание, что учет мнения работников о желательных периодах при составлении графика отпусков не означает обязательность этого мнения для работодателя, они принимаются к сведению, но учитывать или нет пожелания сотрудника в графике решает работодатель, с тем, чтобы учет мнения работников не повлиял на рабочий процесс, не увеличил нагрузку в определенные месяцы и т.п и корректирует самостоятельно? Иначе на практике есть случаи, когда работники указывают разделение оставшегося отпуска в 10 дней на каждые по 2 дня ежемесячно, заявляя что мы должны учитывать их мнение 

в) Имеет ли право работодатель в Трудовом договоре, так как это договор сторон, определить порядок предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, включая их части, в том числе про минимальную часть отпуска, кратность и т.п? 

г) Возможно ли установление в Правилах трудового договора или в иных правилах порядок предоставления отпусков с указанием минимального количества возможных дней отпуска, их кратности и сроков предоставления? 

д) В соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года и также он может быть разделен на части. Верно ли наше понимание о том, что в случае отсутствия у работника стажа, дающего право на предоставление полных 24 кал.дн. отпуска, то с согласия работодателя возможно предоставление отпуска «авансом», а в случае не согласия работодателя работнику может быть предоставлен трудовой отпуск за фактическое отработанное время и что такое предоставление отпуска не является нарушением законодательства со стороны работодателя?

ОТВЕТ: Порядок определение периода и предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков устанавливаются статьей 92 Трудового кодекса РК (далее -Кодекс). Так, в соответствии с указанной статьей Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. 

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. Согласно статье 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. 

Из вышеуказанных норм Кодекса следует что: 

- при наличии полного стажа, для предоставления трудового отпуска, работнику отпуск предоставляется в полном объеме, если его разделения на части не пожелает сам работник. В случае пожелания работника разделить отпуск по частям по соглашению сторон остальная часть отпуска предоставляется в другое время. При недостижении согласия на разделение отпуска он предоставляется в полном объеме. 

- если график отпусков заранее разработан и утвержден с учетом мнения самих работников, то отпуск работнику работодатель вправе предоставить согласно графику отпусков. Изменения очередности отпуска может осуществляться только по обоюдному согласию сторон.