Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 728208 от 22.02.2022г.)

ВОПРОС: Работала по трудовому договору, заключенному на неопределенный период, но перешла в другое структурное подразделение (этого же предприятия) на другую должность на период отсутствия работника (отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). 

При оформлении данного перевода согласно 38 ст. ТК РК (заявление мое, доп. соглашение к трудовому договору и приказ) специалист по кадрам мне объявила, что постоянное место за мной не будет сохранено.

Действительно ли это так или по выходу основного работника я имею право вернуться на прежнюю должность? 

Где документально указывается, что я переведена без сохранения постоянной должности? 

Может перевод должен производится по ст. 41 ТК РК, но с моего согласия?

ОТВЕТ: Согласно ст. 38 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс), переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; 

2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором; 

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя; 

4) перевод в другую местность вместе с работодателем. 

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением. 

В соответствии с пп.4) п.1 ст.30 Кодекса, трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода (основного работника) на работу работника, за которым сохранялось место работы (п.4 ст.51 Кодекса). В данном случае в дополнительном соглашении к трудовому договору должно быть указано, что срок трудового договора (с даты перевода) на должность руководителя отдела заключен на время выполнения определенной работы. Тем самым, переводимый работник будет знать, что в день завершения работы (указанного срока) с ним будут прекращены трудовые отношения в связи с истечением срока трудового договора. То есть, определенный срок трудового договора устанавливается с даты перевода работника на другую должность. Кроме того, работодатель имеет право предложить работнику другую работу в порядке перевода при наличии свободного рабочего места.