Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 743354 от 10.06.2022г.)

ВОПРОС: Согласно Ст.59 ТК РК индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом. В связи с этим прошу Вас разъяснить, при поступлении жалобы от сотрудника на работодателя в инспекцию по труду, должна ли быть сразу открыта проверка, либо жалоба направляется первоначально в согласительную комиссию работодателя, лишь после того в зависимости от результата согласительной комиссии открывается проверка инспекцией по труду?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 5 статьи 191 Трудового кодекса Республики Казахстан государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется в форме проверки и профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан. 

Согласно подпункту 4) пункта 3 статьи 144 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) основаниями внеплановой проверки субъектов контроля и надзора являются обращения физических и юридических лиц (потребителей), права которых нарушены.

Aкт о назначении проверки в обязательном порядке регистрируется в уполномоченном органе по правовой статистике и специальным учетам (пункт 1 статьи 146 Предпринимательского кодекса). Таким образом, при поступлении жалобы, государственный инспектор труда обязан его рассмотреть, в том числе с осуществлением проверки независимо от того, поступило ли она на рассмотрении в согласительную комиссию. Следует отметить и тот факт, что заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день подачи.