Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б.

ВОПРОС: Какая компенсация (денежная либо отгулы - сколько?) предоставляется работодателем при привлечении работника (с его письменного согласия) к работе в Праздничный день:

1. Если работник отработал полный рабочий день (7 из 7 часов)

2. Если работник отработал не полный рабочий день (4 из 7 часов)

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 1 статьи 85 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт). 

Согласно пункту 2 статьи 85 Кодекса за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 

На основании изложенного, для привлечения работника к работе в выходные и праздничные дни: - во-первых, необходимо письменное согласие работника (в котором определяется или оплата за данные работы или предоставление отгула за эти дни/часы)

- во-вторых, требуется издание акта работодателя (согласно волеизъявлению работника указывается оплата или предоставление отгула).

При этом, за работу в выходные и праздничные дни без предоставления отгула оплата производится в повышенном размере за фактически отработанное время согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. 

При предоставлении отгула за работу в выходные и праздничные дни оплата производится: 

а) за работу в выходные и праздничные дни оплачивается как за обычный рабочий день/час (дневная (часовая) ставка работника)

б) дни/часы отгула не оплачиваются

- в-третьих, ознакомление работников с актом работодателя (пп.6) п.2 ст.23 Кодекса).