Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 745231 от 25.06.2022г.)

ВОПРОС: Законом Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам здравоохранения» от 7 июля 2020 года № 361-VI ЗРК, в подпункт 26-1) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан были внесены изменения, в соответствии с которыми работодатель обязан предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы в порядке и объеме, определенном законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.

Вместе с тем, редакция «с сохранением средней заработной платы» вызывает ряд вопросов и различных толкований для кадровых и финансовых служб работодателя. В целях осуществления работодателем правильных действий по выполнению установленных норм Трудового кодекса РК, прошу дать ответы на следующие вопросы:

1. Является ли отпуск для прохождения скрининговых исследований оплачиваемым работодателем?

2. Начисление оплаты за дни прохождения скрининговых исследований осуществляется исходя из установленного трудовым договором размера должностного оклада или из расчета среднедневного размера заработной платы, определяемого в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденными Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908? 

ОТВЕТ: Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работникам предоставляются следующие виды отпусков: 

1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска; 

2) социальные отпуска. 

Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей. Таким образом отпуск для прохождения скрининговых исследований относится к социальному отпуску и предоставляется в количестве не более трех рабочих дней в течение года. 

Вместе с тем в соответствии с пп.26-1) п.2 статьи 23 Кодекса отпуск для прохождения скрининговых исследований предоставляется работнику с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. В свою очередь, расчет средней заработной платы производится в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».