В Казахстанский отраслевой профессиональный союз работников образования и науки поступает множество обращений и вопросов от педагогов касательно гарантий при командировках и компенсационных выплатах. В связи с этим публикуем следующее разъяснение.

В соответствии с подпунктом 82) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) командировка – направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

В соответствии со статьей 127 Кодекса за работником во время командировки сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки, порядок и размер гарантированных выплат при командировании.

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно

3) расходы по найму жилого помещения

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Возмещение расходов на служебные командировки, в том числе в иностранные государства, за счет бюджетных средств, регулируется Постановлением Правительства РК от 11 мая 2018 года № 256.

В соответствии с подпунктом 12) пункта 1 статьи 7 закона РК «О статусе педагога», педагог при осуществлении профессиональной деятельности вправе повышать квалификацию не реже одного раза в три года.

Перечень организаций для повышения квалификации педагогов регулируется приказом Министра образования и науки РК от 28 января 2016 года № 95 «Об утверждении Правил организации и проведения курсов повышения квалификации педагогов, а также посткурсового сопровождения деятельности педагога».  

В соответствии с подпунктом 3) пункта 4 вышеназванного приказа курс организуется с отрывом или частичным отрывом от трудовой деятельности с сохранением заработной платы педагога.

Таким образом, на основании вышеуказанных нормативных правовых актов командировочные расходы по повышению квалификации работников в обязательном порядке должны производиться за счет работодателя.