Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 633217 от 05.08.2020г.)

ВОПРОС: Разобраться в правильности оплаты отпусков при сменном графике работы. Если предположить что работник отработал 12 месяцев, написал заявление на 24 календарных дня, на работу выходит посменно согласно графикам ТОО (график меняется в зависимости от количества работников в текущем месяце т.е. бывает через день, бывает через 2, бывает через 3 дня), при этом на ТОО установлен 8-ми часовой рабочий день (торговая точка). Мы рассчитываем среднечасовой заработок который равен 752 тг из расчета по примеру за год заработано 1,125,000 тг и отработано 1496 часов. Каким образом вычислить количество оплачиваемых дней (часов) в период 24 кал.дня отпуска если предположить что за этот период работник должен был выйти на смену (работу) 8 раз по 8 часов согласно графика?

ОТВЕТ: Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам с сохранением средней заработной платы. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила). Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (на период отпуска). При этом, при суммированном учете рабочего времени (в том числе при вахтовом методе работы) для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде. Расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата). Таким образом, при сменном графике средняя заработная плата для исчисления отпускных исчисляется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, приходящихся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику смены).