Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 730419 от 10.03.2022г.)

ВОПРОС: Считаю Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 марта 2022 года на вопрос от 24 февраля 2022 года № 728618 не полным.

Прошу дать четкое разъяснение, чем регламентировано требование, что в актах работодателя должны указываться конкретные даты выхода работников на работу в выходные и праздничные дни?

ОТВЕТ: Как Вам уже сообщалось, в соответствии с пунктом 1 статьи 85 Трудового кодекса Республики Казахстан работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса. 

Исходя из смысла данной нормы следует, что работодатель должен в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день, или в своем акте указывать конкретные даты привлечения к работе, а работники, в свою очередь, выразить свое согласие или несогласие с выходом на работу в указанный выходной или праздничный день. Данное требование (об указании конкретных дат) объясняется защитой прав работника, он должен знать согласие выхода на работу в какой день он должен выразить. Кроме того, одним из принципов трудового законодательства является право на отдых. В этой связи, работник вправе планировать свои выходные дни по своему усмотрению и не должен зависеть в этом от неопределенности работодателя. Таким образом, считаем неправомерным издание работодателем акта о выходе работников на работу в выходные и праздничные дни без указания конкретных дат.

* Обращение № 728618 от 24.02.2022г.

ВОПРОС: Согласно ст. 85 Трудового кодекса РК определено, что «Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса», при этом нет четкого требования, что работники должны указать конкретную дату выхода на работу в письменном согласии. 

В связи с производственной необходимостью, Работодателю приходиться привлекать работников в выходные и в праздничные дни на месяц вперед с их согласия и с оформлением акта работодателя, но учитывая неравномерный поток поставки комплектующих, поломку технологического оборудования, внеплановый ремонт и т.п. ежедневно влияющих на ритм производства, выход работников в свой выходной день, который уже оформлен приказом, не предоставляется возможным, но возникает необходимость выходы в другой выходной день. В связи с чем Работодатель вносит изменения в приказ о выходе в праздничные и выходные дни, тем самым создается дополнительная работа с документами так как, работников больше 200 человек. 

На основании вышеизложенного, просим Вас дать разъяснение, правомерно ли если Работник не будет прописывать конкретные даты выхода в своем письменном согласии, а ограничится указанием количества выхода на работу в выходные дни в определенном месяце в котором он согласен выйти на работу, если нет, то чем регламентируется данное требование?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 1 статьи 85 Трудового кодекса Республики Казахстан работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Кодекса. Исходя из смысла данной нормы следует, что работодатель должен в уведомлении о привлечении к работе в выходной или праздничный день, или в своем акте указывать конкретные даты привлечения к работе, а работники, в свою очередь, выразить свое согласие или несогласие с выходом на работу в указанный выходной или праздничный день. 

Таким образом, считаем неправомерным издание работодателем акта о выходе работников на работу в выходные и праздничные дни без указания конкретных дат.