Источник: Блог Министра образования и науки РК Аймагамбетова А.К (№ 718500 от 09.12.2021г.)

ВОПРОС: Законодательством Республики Казахстан об образовании установлена обязанность лиц, обучившихся по государственному образовательному заказу, отработать в организациях не менее трех лет после завершения обучения.

Просим Вас пояснить, при исполнении обязанности по отработке, должно ли место работы в данной организации быть основным местом работы данного лица либо допускается работа по совместительству? 

При работе по совместительству будут ли обязательства по отработке считаться исполненными надлежащим образом?

ОТВЕТ: Пунктом 17 статьи 47 Закона Республики Казахстан «Об образовании» и постановлением Правительства от 30 марта 2012 года № 390 «Об утверждении Правил направления специалиста на работу, предоставления права самостоятельного трудоустройства, освобождения от обязанности или прекращения обязанности по отработке гражданами, обучавшимися на основе государственного образовательного заказа, и внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 23 января 2008 года № 58 «Об утверждении Правил присуждения образовательного гранта» не оговорены какие-либо требования или ограничения, касающиеся вопросов перерыва трудового отношения, продолжительности непрерывной трехгодичной отработки и режима рабочего времени и, соответственно, работа на 0,25 ставки в государственных организациях здравоохранения или по совместительству при соблюдении норм Трудового кодекса РК является законной и будет засчитана в качестве отработки. 

В свою очередь, молодой специалист вправе менять место работы, единственным условием является отработка в государственных организациях здравоохранения. В случае расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста с работодателем, в связи с изменением места работы, молодым специалистам необходимо своевременно уведомить об это АО «Финансовый центр», предоставив все необходимые подтверждающие документы (справка с места работы, приказ о приеме на работу).