Источник: Блог Министра просвещения РК Бейсембаева Г.Б. (№ 762376 от 26.12.2022г.)

ВОПРОС: Производится ли оплата учителям, преподающим предметы обучения на дому, если обучающийся принимает стационарное лечение? 

Имеется ввиду недельное, десятидневное лечение. Так как прокуратура при проверке выявила оплату за время стационарного лечения. А учитель во время этих часов находится в организации образования. 

Если оплата не производится, то на основании какого законодательного акта произвести удержание ранее зачисленных денег?

ОТВЕТ: Согласно пункту 22 Правил исчисления заработной платы педагогов государственных организаций (далее - Правила) заработная плата педагогов школ за работу по индивидуальному обучению в лечебно-профилактических учреждениях, детей с хроническими заболеваниями на дому, а также за проведение занятий по физической культуре с учениками, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, исчисляется в порядке, предусмотренном в пункте 13 настоящих Правил.

Согласно пункту 13 Правил заработная плата учителей всех специальностей за месяц исчисляется путем умножения должностного оклада (тарифной ставки в месяц) на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нормативную учебную нагрузку, установленной подпунктом 1) пункта 3 статьи 8 Закона Республики Казахстан «О статусе педагога».

В случае госпитализации ребенка, обучающегося на дому его родители подают заявление о прекращении занятий. В таком случае у учителя снижается фактическая учебная нагрузка.

Исходя из вышеизложенного, следует, что заработная плата учителей по индивидуальному обучению детей с хроническими заболеваниями на дому исчисляется в соответствии с пунктом 13 Правил и производится на уменьшенную фактическую учебную нагрузку.

Согласно пункту 1 статьи 115 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Согласно подпункту 5) пункта 2 Кодекса удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.