Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 722164 от 14.01.2022г.)

ВОПРОС: Работник написал заявление о предоставлении части отпуска посредством информационной системы Е-кызмет, с указанием следующего текста в заявлении “Прошу предоставить часть очередного трудового отпуск продолжительностью 13 календарных дней с 20 декабря 2021 года по 5 января 2022 года”.

Работнику был предоставлен ежегодный очередной трудовой отпуск за 2021 год, продолжительностью 13 календарных дней с 20 декабря 2021 года по 3 января 2022 года, то есть приказ в системе Е-кызмет формируется автоматически, так как работник указывает количество дней отпуска. 

В связи с чем работник вышел с отпуска на работу 6 января 2022 года. Скажите пожалуйста, какая дата выхода будет являться правильной? 5 января первый рабочий день после нового года будет ли считаться прогулом? 

ОТВЕТ: Согласно пункту 2 статьи 92 Трудового кодекса Республики Казахстан, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. 

В вашем случае, при выходе в трудовой отпуск на 13 календарных дней с 20 декабря 2021 года, днем выхода на работу будет 6 января 2022 года. Так как 1 января 2022 года является праздничным днем, то к отпуску прибавляется еще 1 день.