Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 730117 от 09.03.2022г.)

ВОПРОС: КГП на ПХВ «фтизиопульмонологический центр» (далее - центр) просит Вас дать разъяснение по следующему вопросу: согласно Постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих…» установлена доплата работникам, занятым на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда в размере 190% от БДО, в том числе «врачам, средним медицинским работникам, санитарам(кам) за работу в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях, диспансерах…» (пп.14 п.2 приложение 5).

С врачом-экспертом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе его на дистанционный формат работы. Должен ли центр данному работнику производить вышеуказанную доплату в размере 190%? 

ОТВЕТ: Постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление) определяется оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий. Согласно пп.14) п.2 приложения 5 к Постановлению врачам, средним медицинским работникам, санитарам(кам) за работу в туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях, диспансерах, отделениях центральных районных больниц и других организациях здравоохранения, санаториях, санаториях профилакториях, отделениях, палатах, изоляторах для больных туберкулезом лечебно-профилактических организаций, противотуберкулезных кабинетах, детских противотуберкулезных организациях (подразделениях) здравоохранения предусмотрена доплата за вредные условия труда в размере 190 % от БДО. Вместе с тем согласно пп.20) п.2 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель обязан вести учет рабочего времени, в том числе во вредных и (или) опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником. В этой связи доплата за вредность выплачивается работнику за фактически отработанное им время во вредных условиях труда. Кроме того, следует отметить, что государственное предприятие на праве хозяйственного (ГП на ПХВ) ведения является коммерческой организацией и система оплаты труда определяется самостоятельно в пределах установленного уполномоченным органом фонда оплаты труда. В связи с чем нормы Постановления не распространяются на работников ГП на ПХВ.