Официальные разъяснения

Официальные разъяснения

Разъяснения уполномоченных органов по вопросам применения законодательных норм.

Показать все
08 августа 2022 08 августа 2022
Трудовое право

О предоставлении экологического отпуска за фактически отработанное время

Министерство труда и социальной защиты населения РК
В закладки

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 742889 от 07.06.2022г.)

ВОПРОС: В школе работает учитель математики, в этом году летом достигнет пенсионного возраста, период выборки для отпуска всегда был с 01.09 по 31.08. Однако ввиду достижения пенсионного возраста, по согласованию с работником ему предоставлен отпуск за отработанный период с 01.09 по 19.06, далее после завершения отпуска с ним договор будет расторгнут и заключен вновь в случае свободных вакансий, и прохождения конкурса. 

Согласно закона «О статусе педагога» учителям отпуск дается продолжительностью 56 календарный дней. Кроме того, на основании коллективного договора и закона «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» по основной должности предоставляются дополнительные отпуска в количестве 10 экологических дней. 

Согласно пункту 6 правил Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время. 

Нужно ли просчитывать экологический отпуск пропорционально отработанному периоду, либо же предоставить его в полном объеме (10к.дн.) без дробления?

 

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 2 статьи 90 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском. 

Порядок исчисления трудового стажа при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска регламентирован статьей 91 Кодекса. В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включается фактически проработанное время (подпункт 1 статьи 91 Кодекса). 

Таким образом, в обозначенном случае, основной и дополнительный отпуска суммируются и предоставляют пропорционально за фактически проработанное время, соответственно и оплата производится за проработанное время.

Обсуждения

Пока ни одного комментария, будьте первым!

Авторизация , чтобы оценивать материалы и писать комментарии.