Запрос ЖТ-2023-00743360: Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться с вопросом по резерву отпусков в государственных учреждениях РК. 

Ситуация следующая: За период с 01.11.2022г. по 31.12. 2022 год необходимо сделать расчет по сотруднику для включения этих данных в резерв по отпускам. 

Верно ли мое рассуждение: с 01.11 по 31.12 - это 61 к.дн. Дело в том, что в резерв ставится примерная сумма к выплате, оплата отпуска производится за количество рабочих дней в отпуске (Приказ № 908). 

На мой взгляд, исходя из практики, мы считаем как 22 раб.дн. в отпуске/12 мес. в году * 2 факт.месяца к начислению, сумма в резерв начисляется за 4 раб.дн. 

Можно посчитать и по другой формуле, 22/365 *61 = 4 раб.дн. 

Помимо этого можно считать и как 30/365*61 = 5 дней - НО ЭТО КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ, Т.Е. ИЗ НИХ ВСЕ РАВНО К ЗАЧИСЛЕНИЮ В РЕЕСТР ДОЛЖНЫ БЫТЬ ИМЕННО РАБОЧИЕ. 

Т.е. в данном случае к зачислению в резерв в любом случае 4 рабочих дня? Или все таки необходимо проставить 5 календарных дней?

ОТВЕТ: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение сообщает следующее. 

В соответствии со статьей 88 Трудового Кодекса республики Казахстан (далее - Кодекс) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. 

Также согласно статьи 90 Кодекса продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. 

Согласно статье 87 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением средней заработной платы. 

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила). 

Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (на период отпуска). 

При этом, при суммированном учете рабочего времени (в том числе при вахтовом методе работы) для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок. 

Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде. 

Согласно статьи 143 Кодекса труд государственных служащих, депутатов Парламента и маслихатов, судей Республики Казахстан регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения. 

В этой связи, по указанному Вами вопросам рекомендуем обратиться в уполномоченный орган – Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы.

* Субъективный вывод эксперта Gos24.kz: При формировании резерва по отпускам в государственных учреждениях РК к зачислению в резерв принимаются именно рабочие дни, т.к. оплата производится за них на основании норм Приказа № 908.

** Мнение эксперта может отличаться от профессионального суждения сотрудников бухгалтерских служб.