Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 732427 от 28.03.2022г.)

ВОПРОС: Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - Кодекс) выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время является совместительством. 

Также, следует отметить, что при совместительстве заключается отдельный трудовой договор и выплачивается соответствующая заработная плата отдельно. Таким образом, при совместительстве вышеуказанная надбавка должна выплачиваться как по основной должности, так и по должности совместителя.

Можно ли главному бухгалтеру, принятому на ставку в КГУ, еще дополнительно заключить ТД по совместительству на 0,5 ставки бухгалтера в этой же организации? 

И оплачивать на 0,5 ставки доплату за особые условия труда 10% и пособие для оздоровления? 

ОТВЕТ: Согласно Трудовому кодексу РК «совместительство» - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

Таким образом, работник вправе заключить трудовой договор по совместительству в том предприятии, где он работает по основной работе, также работник вправе заключить трудовой договор с несколькими работодателями, но при этом общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 12 часов в день. То есть работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время и выплачивается не доплата, а отдельная заработная плата.

Вместе с тем учитывая, что при работе по совместительству заключается отдельный трудовой договор на общих основаниях, работникам-совместителям выплачиваются все соответствующие выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, то есть надбавка за особые условия труда в размере 10% от должностного оклада, а также пособие на оздоровление выплачиваются как по основному месту работы, так и по совместительству. 

Если работник дополнительную работу выполняет в пределах рабочего времени по основной должности, то это будет совмещением должностей, в данном случае выплачивается доплата к заработной плате, а надбавка и пособие на оздоровление выплачиваются только по основной работе.