Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 747648 от 14.07.2022г.)

ВОПРОС: В период с января 2001 года по ноябрь 2010 года я работала в суде на должности секретаря судебного заседания ( главный специалист). На данный момент я работаю в ГУ на должности юриста, имею высшее образование по специальности - юриспруденция. 

При исчислении трудового стажа для оплаты труда мне не зачислили стаж работы с января2001г. по ноябрь 2010 года работы в государственной службе. Т.к. на данный момент я работаю в гражданской службе на должности юриста. 

Для исчисления стажа для оплаты труда Гражданской службы на должности юриста зачитываются ли годы Государственной службы 2001 по 2010 год?

ОТВЕТ: Занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике квалификационных справочников и характеристик должностей служащих и профессий рабочих (п. 8 ст. 101 ТК РК). 

Квалификационная характеристика на должность юриста содержится в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 (рег. № МЮ РК 22003). 

При исчислении стажа работы по специальности применяются правила, утвержденные уполномоченными государственными органами соответствующих сфер деятельности (п.п. 3) п. 4 постановления Правительства РК от 31.12.2015 г. № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»).

Стаж работы по специальности исчисляется с момента получения документа (диплома) об образовании среднего уровня (техническое и профессиональное образование) либо высшего уровня (ВУЗ) квалификации. К юридическому стажу работы засчитывается деятельность в юридических организациях всех форм собственности в должности, требующей наличия юридического образования. К примеру, занятие должности, в функции которой входят вопросы по поддержанию прав граждан, хозяйствующих субъектов и соблюдения правопорядка, подготовки договоров, контрактов, соглашений и иное. 

Таким образом, специалисты с юридическим образованием могут работать, к примеру: юристами, адвокатами, нотариусами, в органах внутренних дел, в судебной системе, также допускается работа специалистов в кадровых службах, канцелярии и иное. 

Кроме того, решение по каждому конкретному случаю исчисления стажа работы по специальности на основании нормативных актов (соответствующих положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, трудовой книжки, документа об образовании) принимается комиссией организации по установлению трудового стажа (квалификационной, аттестационной), состав которой утверждается руководителем. 

Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, а также наличие соответствующего образования являются трудовая книжка, приказы о назначении и увольнении, документ об образовании (диплом, свидетельство об образовании и др.). 

Согласно Вашей информации, Вы имеете высшее юридическое образование, свыше 9 лет проработали на государственной службе - в судебной системе в должности главного специалиста – секретаря судебного заседания. Соответственно, в своей деятельности, к примеру: Вы принимали участие в судебных заседаниях, готовили материалы дела к судебному процессу, протокола, извещения сторонам, выписки исполнительных листов для направления их для исполнения, различные запросы, помогали судье в рассмотрении дел, формировали дела и иное. Периоды работы в судебной системе в должности главного специалиста – секретаря судебного заседания относятся к государственной службе и к работе по юридической специальности. Комиссия вправе засчитать указанные периоды работы в стаж работы по юридической специальности. 

Вместе с тем, Вами представлена не полная информация (к примеру, сфера деятельности на гражданской службе), в связи с чем, не имеем возможности дать полное разъяснение. В этой связи, по данному вопросу Вам следует обратиться в комиссию организации по установлению трудового стажа с приложением подтверждающих документов для дачи соответствующего разъяснения. Указанная комиссия организации, исходя из требований, установленных в правилах исчисления стажа работы по специальности организации соответствующей сферы, может установить соответствие нормам правил периоды работы в соответствии с квалификационными характеристиками (должностными инструкциями), сопоставить работы и дать соответствующее разъяснение.