Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 731063 от 15.03.2022г.)

ВОПРОС: Прошу разъяснить, как правильно исчислять срок действия трудового договора, заключенного на год? 

Например, мы заключаем трудовой договор 03.03.2022, дата начала работы тоже 03.03.2022, датой его прекращения будет 01.03.2023 или 03.03.2023?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктами 1 и 4 статьи 13 Трудового кодекса Республики Казахстан установленный настоящим Кодексом, трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. 

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. В этой связи, считаем, что при заключении трудового договора 03.03.2022г. (с датой начала работы 03.03.2022) на один год, 2 марта 2023 года будет являться последним рабочим днем и соответственно днем прекращения трудового договора.