Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 754730 от 20.09.2022г.)

ВОПРОС: Переносится ли дополнительный экологический отпуск на следующий год, если он не был использован в текущем году? 

Можно ли отозвать работника из экологического отпуска и получить компенсацию за его неиспользование?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 3 статьи 87 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков: 

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. 

Иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан (пункт 2 статьи 89 Кодекса). 

К примеру, в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие экологического бедствия в Пpиаpалье», населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда). 

Согласно пункту 2 статьи 90 Кодекса при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском. 

При этом, Кодексом не предусмотрены ограничения по переносу и отзыву работника из дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (экологический отпуск). 

При отзыве работника из дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (экологический отпуск) вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (экологический отпуск).