Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 736967/1 от 25.04.2022г.)

ВОПРОС: Прошу Вас дать официальное разъяснение Закона Республики Казахстан от 18 декабpя 1992 года N 1787-XII «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне» по поводу следующего, при приеме на работу граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне и имеющих подтверждающий документ (Удостоверение пострадавшего), выехавших из зоны и проживающих на данный момент не в зоне радиационного риска: 

Обязан ли работодатель предоставить им льготы, предусмотренные статьей 13 Закона (дополнительную оплату труда и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск)? 

Или данные граждане, выехавшие из зоны риска, при устройстве на работу принимаются на общих основаниях? Хотя полигонное удостоверение действителен до конца жизни и действует по всей РК.

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон) право на социальную поддержку в виде дополнительной оплаты труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска имеет население, проживающее, т.е. непосредственно осуществляющее трудовую деятельность на территориях радиационных рисков и имеющее удостоверение, подтверждающее право на льготы. Необходимо отметить, что на выехавших из вышеуказанных зон, а также работающих в организациях, расположенных в других регионах, вышеуказанная социальная поддержка (в виде дополнительного отпуска и дополнительной оплаты труда) не оказывается.

Вместе с тем, согласно статье 12 Закона гражданам, выехавшим из территории Семипалатинского полигона, гарантируется единовременная денежная компенсация (далее – компенсация). Размер компенсации определяется индивидуально в зависимости от зоны, периода проживания и величины месячного расчетного показателя, действующего на день выдачи компенсации.