Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 761443 от 09.12.2022г.)

ВОПРОС: В связи с производственной необходимостью предприятие планирует осуществить прикомандирование работника центрального аппарата управления, работающего на руководящей должности с нормальными условиями труда, к производственному участку с особо вредными условиями труда (на всех действующих рабочих местах участка), установленными на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. 

Должно ли предприятие производить оплату труда вышеуказанного прикомандированного работника, занятого на работах с особо вредными условиями труда (на время прикомандирования), в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления доплат, размеры которых определяются актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности, аналогично как для работников данного участка?

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 1 статьи 40 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же самого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением (пункт 1 статьи 105 Кодекса).

Согласно главы 4 пункта 17 приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления» оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. 

Таким образом, считаем, что работнику прикомандированному к производственному участку с вредными условиями труда должна осуществляться доплата за вредные условия труда.