В целях полного укомплектования штатного расписания и надлежащей организации учебного процесса в организации образования возникает необходимость приема на работу совместителей. Должен ли проводиться конкурс при приеме на работу педагогов на условиях совместительства?

Порядок назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования определяют Правила назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования, утвержденные совместным приказом №57 Министра просвещения РК и № 96 Министра труда и социальной защиты населения от 31 марта 2025 года (далее - Правила).

Согласно п.134 Правил организация образования принимает на работу совместителей без конкурса, по согласованию с основным работодателем, в порядке, определенном пп.56 Ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).

В соответствии с пп.56 Ст.1 ТК РК совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работодателю важно знать!

Согласно п.4 Ст. 32 ТК РК для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник должен представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).