МТиСЗН РК разъяснило порядок оплаты больничного при переносе трудового отпуска

В соответствии с пунктом 1 статьи 133 Трудового кодекса РК (далее — Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

При этом социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Вместе с тем, согласно пункту 1 статьи 94 Кодекса в случаях временной нетрудоспособности работника и при отпуске по беременности и родам оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части.

В данной норме ключевым словом является «переносится», то есть трудовой отпуск переносится, а не продлевается.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится по просьбе работника в период нахождения в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в текущем рабочем году.

Перенос оплачиваемого ежегодного трудового отпуска допускается при своевременном уведомлении работником работодателя. То есть уведомить о переносе необходимо до выхода из отпуска во время наступившей нетрудоспособности.

Таким образом, при переносе оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в связи с временной нетрудоспособностью эти дни (дни перенесенного отпуска) высвобождаются и преобразовываются в рабочие дни, соответственно пособие по временной нетрудоспособности, приходящееся на данные дни, оплачивается.