Еще раз о совпадении праздничных/выходных и ночных часов

Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 633078 от 04.08.2020г.)

ВОПРОС: В связи с внесением изменений в ст. 110 ТК РК от 04.05.2020г. в параграфе размещено следующее разъяснение: "На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный/выходной день совпадает с работой в ночные часы.В этом случае, оплата должна производиться за часы работы в праздничные/выходные и за ночное время, без исключения, так как при совпадении данные часы не перестают быть и ночными и праздничными часами.В этой связи в целях уточнения норм Кодекса внесены изменения в статью 110 Кодекса частью второй. Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы в размере не ниже полуторного размера исходящего из дневной (часовой) ставки работника. То есть, в таком случае оплата производится в тройном размере (1,5 от ЧТС за работу в праздничный день + 1,5 от ЧТС за работу в ночное время)." Однако, считаем, что данное разъяснение вводит в заблуждение работодателя, который в этом случае применяет тройную ставку. В соответствии со ст. 109 и 110 при работе в выходной/праздничный день и при работе в ночное время необходимо платить повышенный тариф, не менее 1,5 ставки. Т.е. по-сути, получается 1 основная ставка и прибавка за такие особые условия 0,5 ставки. И соответственно, при совпадении ночных и выходных/праздничных часов работник должен получать 1 ставку основную+0,5 за ночные+0,5 за выходные/праздничные. Итого получается оплата таких часов, где совпадают два условия, по двойной ставке. Если же считать по тройной ставке, то получается, что 1 основную ставку работник получит два раза и по 0,5 за особые условия. В этой связи просим разъяснить порядок подсчета по ст. 110 ч.2 ТК и при необходимости инициировать изменения в ТК РК, чтобы избежать неоднозначного толкования.

ОТВЕТ: Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Согласно статье 110 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 Кодекса. На практике часто возникают случаи, когда работа в праздничный/выходной день совпадает с работой в ночные часы. В этом случае, оплата должна производиться за часы работы в праздничные/выходные и за ночное время, без исключения, так как при совпадении данные часы не перестают быть и ночными и праздничными часами. В этой связи в целях уточнения норм Кодекса внесены изменения в статью 110 Кодекса частью второй. Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы в размере не ниже полуторного размера исходящего из дневной (часовой) ставки работника. 

К примеру работник при сменной работе фактически работал 12 часов 7 марта с 20:00 по 8 марта до 08:00. Дневная ставка 286 тенге. с 20:00 по 22:00 (обычные часы) – 2*286 = 572 тенге с 22:00 по 00:00 ( ночные часы) – 2*1,5*286 = 858 тенге с 00:00 по 06:00 (совпадение ночных и праздничных часов) – 6*3*286 = 5148 тенге с 06:00 по 08:00 (праздничные часы) – 2*1,5*286 = 858 тенге. Итого за данную смену: 7436 тенге.