Меняется ли рабочее время педагогов в период каникул учащихся и студентов?

Порядок рабочего и времени отдыха педагогов регулируется нормами Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также Правилами определения особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагога, утвержденными приказом Министра образования и науки РК от 21 апреля 2020 года № 153 (далее – Правила).

Для педагогов продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с нормальной продолжительностью рабочего времени, предусмотренной ТК РК.

Продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (п. 1 ст. 68 ТК РК). Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов (п. 4 ст. 71 ТК РК).

Вместе с тем, на отраслевом уровне для работников сферы образования и науки действует Отраслевое соглашение о социальном партнёрстве на 2024–2026 годы. В соответствии с пунктом 6.1 данного Соглашения, для педагогических и научно-педагогических работников продолжительность рабочего времени (норма педагогической нагрузки за ставку заработной платы) устанавливается исходя из сокращённой продолжительности рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени не применяется к руководителям организаций образования, их заместителям и руководителям структурных подразделений.

Согласно пунктам 3 и 4 Правил, рабочее время педагогов в зависимости от занимаемой должности, типа и вида организации образования включает:

• учебную (преподавательскую) деятельность
• воспитательную работу
• индивидуальную работу с обучающимися
• научную, творческую и исследовательскую деятельность, предусмотренную должностными обязанностями и (или) планами учебно-воспитательной работы

В соответствии с пунктом 7 Правил, осенние, зимние и весенние каникулы, а также та часть летних каникул, которая не совпадает с ежегодным трудовым отпуском, для педагогов организаций образования считаются рабочим временем.

В указанные периоды педагоги осуществляют педагогическую деятельность в пределах объема учебной нагрузки, установленной до начала каникул. В период, не совпадающий с ежегодным отпуском, по соглашению с педагогом может быть установлен суммированный учёт рабочего времени в пределах месяца. Руководитель организации образования обязан обеспечить рациональное использование рабочего времени педагогов в период каникул.

Кроме того, пунктом 6.6 Отраслевого соглашения установлено, что в каникулярное время работодатель вправе привлекать педагогов к педагогической и организационной работе в пределах их учебной нагрузки, установленной до начала каникул. График работы педагогов в каникулярный период утверждается приказом руководителя организации по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

В соответствии с пунктами 2 и 7 статьи 154 ТК РК, условия Отраслевого соглашения обязательны для государственных органов соответствующей сферы, работодателей, работников и их представителей. Уклонение от выполнения условий Соглашения, а также их нарушение или неисполнение влекут ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан.