О выплате пособия для оздоровления к дополнительному отпуску

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 741808 от 31.05.2022г.)

ВОПРОС: Работник является гражданским служащим и в соответствии со ст.139 п.10 ТК РК, при предоставлении оплачиваемого трудового отпуска ему один раз в календарном году выплачивается пособие на оздоровление. 

Коллективным договором предусмотрено предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска в размере 12 календарных дней по должности работника (п.3 ст. 89 ТК РК).

Согласно п.3 Ст.87 ТК РК видами ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков являются: 

1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 

2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. 

При этом работник хочет взять только дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в кол-ве 12 дней (п.3 ст. 92 ТК РК), но с выплатой пособия на оздоровление. 

При этом в соответствии с п.10 ст. 139 ТК РК выплата пособия на оздоровление предоставляется при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не менее 30 календарных дней. Правомерна ли со стороны работодателя выплата пособия на оздоровление в указанной ситуации? 

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 10 статьи 139 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. 

Также предусматривается возможность принять решение сторонам трудового договора о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям. 

Инициаторам разделения ежегодного трудового отпуска на части может быть как работник, так и работодатель. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 

Вместе с тем, согласно пункту 2 статьи 90 Кодекса при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском. 

Таким образом, в случае предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям пособие для оздоровления предоставляется в полном объеме. 

Также при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском. При этом, пособие для оздоровления выплачивается один раз в календарном году.