Продление Трудового договора с работником, замещающим основного работника

Источник: Блог Председателя Агентства РК по делам государственной службы Жазыкбаева Д.М.(№ 738301 от  05.05.2022г.)

ВОПРОС: Работаю в Управлении финансов главным специалистом отдела организационного и документационного обеспечения на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основного работника до 17.06.2022года. 

6 мая основной работник выходит в очередной отпуск по беременности и родам до 6 сентября 2022года (больничный лист будет предоставлен 6 мая т.г.).

В соответствии с вышеизложенным могу ли я продолжить дальнейшее прохождение государственной службы на период отсутствия основного работника, находящегося в новом отпуске по беременности и родам и в дальнейшем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? 

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 4 статьи 51 Трудового кодекса датой истечения трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

В этой связи, Вы можете продолжить замещение основного работника до его выхода на работу.