Размер заработной платы при полной занятости не может быть ниже 60 000 тенге

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 722135 от 14.01.2022г.)

ВОПРОС: Я работаю санитаркой, уже 3 года не поднимали зарплату врачам, медсестрам, педагогам даже минимальная зарплата поднялась. У нас оклад 51тыс.тенге, как нам жить, нам не платят не оздоровительные и т.д…

ОТВЕТ: Согласно статье 107 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. В этой связи, если Вы работаете в частной структуре (АО, ТОО, ГП на ПХВ), то их система оплаты труда определяется самостоятельно, в том числе порядок и условия выплаты пособия на оздоровление. При этом согласно статье п.3 статьи 104 Кодекса минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. С текущего года по поручению Президента РК размер минимальной заработной платы увеличен до 60 тысяч тенге. В этой связи, в целях соблюдения норм трудового законодательства, работодатели обязаны повысить заработную плату работников, у которых размер ниже минимальной заработной платы. 

В случае нарушения работодателем трудового законодательства, для защиты своих трудовых прав Вам необходимо письменно обратиться в местный орган по инспекции труда, где находится организация.