Экологическая надбавка и доп.отпуск при работе по совместительству

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 698411 от 02.08.2021г.)

ВОПРОС: В рамках социальной поддержки населения предоставляются ли одновременно в двух учреждениях дополнительная оплата труда (в виде экологической надбавки в зависимости от зоны проживания - от 1 до 2 МРП), если работник работает в этих учреждения по совместительству? 

В итоге оба работодателя должны платить экологические надбавки в одинаковом размере?

ОТВЕТ: В соответствии со статьей 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон), население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом, имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть, при совместительстве заключается отдельный трудовой договор, соответственно работникам-совместителям должны выплачиваться все соответствующие выплаты (в том числе экологические выплаты), предусмотренные законодательством Республики Казахстан. Таким образом, если работник, работающий по трудовому договору о работе по совместительству, а также по основному месту работы осуществляет свою трудовую деятельность на территориях радиационных рисков, определенных Законом, соответственно он имеет право на получение дополнительной оплаты труда в полном размере и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска как по основному месту работы, так и по совместительству.