Начало отпуска при переносе дня отдыха в связи с праздничной датой

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 694426 от 07.07.2021г.)

ВОПРОС: Работник государственного предприятия написал заявление на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с 5 июля 2021 года, на основании заявления был издан соответствующий приказ. 

3 июля 2021 года работник не вышел на работу, мотивируя тем, что данная суббота является рабочим днём за 5 июля 2021 года, а с 5 июля 2021 года работник находится в трудовом отпуске. Однако в постановлении Правительства Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 930 «О переносе дня отдыха в 2021 году» указано – «Перенести день отдыха с субботы 3 июля 2021 года на понедельник 5 июля 2021 года». 

Так как отпуск исчисляется в календарных днях, правомерен ли не выход на работу 3 июля 2021 года? И как в таком случае указывать работника в табеле учета рабочего времени?

ОТВЕТ: Согласно пункту 2 статьи 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. 

В соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан № 930 от 30 декабря 2020 года день отдыха с субботы 3 июля 2021 года перенесен на понедельник 5 июля 2021 года. Соответственно, 3 июля 2021 года становиться рабочим днем. В этой связи, в случае отсутствия у работника уважительной причины, его не выход на работу 3 июля не правомерен. 

В соответствии со статьей 79 Кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя.