О предоставлении отпуска патронатным воспитателям
Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Шапкенова С.Ж. (№ 688826/1 от 04.06.2021г.)
ВОПРОС: Меня интересует вопрос касательно заключения трудового договора и предоставления ежегодного трудового отпуска патронного воспитателя.
Прошу дать разъяснения по следующим вопросам:
1) Положено ли заключать трудовые договоры с патронатными воспитателями? Если да, то на какие нормативно правовые акты необходимо ссылаться.
2) Правомерны ли действия по предоставлению ежегодных отпусков и выплаты отпусков патронатным воспитателям? Если да, то на какие нормативно правовые акты необходимо ссылаться. 3) Является ли гражданским служащим патронатный воспитатель?
4) Имеет ли право патронатный воспитатель право на ежегодный трудовой отпуск, либо на соответствующие компенсации/пособия? Если да, то на какие нормативно правовые акты необходимо ссылаться.
5) Будут ли нижеприведенные правила и постановления основанием для оплаты условий труда и предоставления отпусков патронатным воспитателям?
В соответствии с пунктом 26 Приказа МОиН РК от 16.01.2015 года № 14 «Об утверждении Положения о патронатном воспитании», условия оплаты труда патронатных воспитателей определяются аналогично условиям оплаты труда воспитателей государственных учреждений образования, в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий. Вместе с тем, указанным постановлением № 1193, предусмотрены доплаты/пособия к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску гражданских служащих.
ОТВЕТ: Согласно Трудового кодекса РК работодателем является физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. Следовательно, лицо издавшее приказ о приеме на работу работника будет являться его работодателем.
В соответствии с подпунктом 31) пункта 1 статьи 1 Кодекс Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» патронат это форма воспитания, при которой дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей (родителя), передаются на патронатное воспитание в семьи по договору, заключаемому органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству, и лицом, выразившим желание взять ребенка (детей) на воспитание.
Основанием возникновения патроната является договор о передаче ребенка на патронатное воспитание, заключаемый между лицом, выразившим желание взять ребенка на воспитание, и органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству.
То есть, установление патроната не являются трудовыми отношениями, соответственно патронатному воспитателю трудовой отпуск не предоставляется.