Привлечение к дисциплинарной ответственности после перевода на другую должность

Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 650653 от 04.11.2020г.)

ВОПРОС: Работник организации был переведен на другую должность. Перевод был оформлен с согласие работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако, после перевода по результатом аудиторской проверки на прежней должности были выявлены нарушения со стороны работника должностных обязанностей. Вопрос: возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, совершенный в период работы на прежней должности?

ОТВЕТ: Перевод работника на другую работу у того же работодателя не исключает возможность привлечь работника к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенной на прежней должности. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности важно соблюдать требования предусмотренного статьями 64 и 65 Трудового кодекса Республики Казахстан.