Правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью будут приняты в РК

На портале “Открытые НПА” размещен ПРОЕКТ Приказа “Об утверждении Правил и условий субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью”

* На обсуждении до 11.04.2023 года

Организация работ по субсидированию работодателей, связанных с созданием специальных рабочих мест осуществляется карьерными центрами за счет местного бюджета.

Предоставление субсидии работодателям, создающим специальные рабочие места, осуществляется в соответствии с договором, заключенным между карьерным центром и работодателем, в том числе за счет компенсационных взносов.

Карьерный центр субсидирует оплату труда лиц с инвалидностью за счет средств местного бюджета на основании трудового договора, заключенного на срок не менее 3 (трех) лет.

Ежемесячный размер субсидий на заработную плату лицам, трудоустроенным на специальные рабочие места составляет:

1) первые 12 месяцев трудоустройства – 70% от размера зарплаты, но не более 30 месячных расчетных показателей (далее – МРП), установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете

2) с 13 по 24 месяц трудоустройства включительно – 65% от размера зарплаты, но не более 30 МРП, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете

3) с 25 по 36 месяц трудоустройства включительно – 60% от размера зарплаты, но не более 30 МРП, установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете

Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения затрат на:

• приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест
• выплату заработной платы лицам с инвалидностью

Субсидии не предоставляются работодателям на оснащение временных рабочих мест.

Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

1) соответствие создаваемых специальных рабочих мест Стандартам рабочего места лиц с инвалидностью

2) трудоустройство лиц с инвалидностью и сохранение их занятости с момента создания постоянного рабочего места

3) отсутствие у работодателя задолженности по выплате заработной платы

4) отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджет

5) обеспечение работодателем выплаты заработной платы на созданных специальных рабочих местах в размере в соответствии с занимаемой должностью