Как вести трудовые книжки граждан РФ, постоянно работающих в Казахстане

Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 757860 от 26.10.2022г.)

ВОПРОС: Поясните пожалуйста, как вести трудовые книжки граждан Российской Федерации, работающих постоянно в Казахстане: 

1. Заводить новую трудовую книжку образца Республики Казахстан? 

2. Продолжать вести запись в трудовой книжке образца Российской Федерации? 

3. Будет ли ошибкой какой-либо из вышеназванных путей? 

4. Влияет ли как-то получение РВП, ВНЖ на порядок ведения трудовых книжек нерезидентов? 

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 1 статьи 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Договор), ратифицированного Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года, работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. 

При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. 

Согласно пункту 4 статьи 97 Договора трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется законодательством государства трудоустройства с учетом положений настоящего Договора. 

Вопросы трудоустройства, а также, документы, необходимые для заключения трудового договора на территории Республики Казахстан, регламентированы статьей 32 Кодекса. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 32 Кодекса для заключения трудового договора необходима документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж). Одним из документов, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть трудовая книжка. 

Вместе с тем, Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержден Приказом здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929 (далее - Правила). Согласно пункту 3 Правил трудовая книжка – это документ, содержащий сведения о трудовой деятельности работника, и она ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника. 

Учитывая изложенное, работнику необходимо завести новую трудовую книжку образца Республики Казахстан, согласно приложению 1 Правил.