Отпуск без сохранения заработной платы. Когда это право работодателя, а в каких случаях - прямая обязанность?

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.е. кроме случаев, предусмотренных п.3 и п.4 Ст.97 ТК РК, предоставление такого отпуска не носит обязательный характер для работодателя.