Мақалалар
Порталдың авторлық материалдары, оның ішінде Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілеріне негізделген материалдар. Материалды авторлық құқық иесінің рұқсатымен ғана пайдалануға рұқсат етіледі.
Барлығын көру 29 тамыз 2025 жыл
Кадрлар есебі
Отпуск без сохранения заработной платы. Когда это право работодателя, а в каких случаях - прямая обязанность?
Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.е. кроме случаев, предусмотренных п.3 и п.4 Ст.97 ТК РК, предоставление такого отпуска не носит обязательный характер для работодателя.