Новости

Новости

Всегда актуальная информация об изменениях в сфере учета и государственных закупок.

Показать все
05 апреля 2021г. 05 апреля 2021г.
Кадровый учет

ПРОЕКТ изменений в Правилах представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД

bookmark.svg В закладки
ПРОЕКТ изменений в Правилах представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД

На портале "Открытые НПА" размещен ПРОЕКТ Приказа «О внесении изменений и дополнений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров» 

*На обсуждении до 16.04.2021 года

 

                                                                       СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА

Пункт НПАДействующая редакцияПредлагаемая редакция
п.5Сведения представляются работодателем либо от его лица руководителем кадровой службы, на которого возложена данная обязанность актом работодателя.Сведения представляются работодателем либо от его лица руководителем кадровой службы или работником кадровой службы, на которого возложена данная обязанность актом работодателя.
п.6

В ЕСУТД работодатель при необходимости направляет следующие дополнительные сведения:

1) режим рабочего времени и отдыха;

2) основания расторжения трудового договора;

3) военная обязанность.

 

Сведения, указанные в пунктах 3 и 6 настоящих Правил, удостоверяются посредством электронной цифровой подписи работодателя.

 

В ЕСУТД работодатель при необходимости направляет следующие дополнительные сведения:

1) режим рабочего времени и отдыха;

2) основания расторжения трудового договора;

3) военная обязанность;

4) о выходе работника в социальный отпуск.

Сведения, указанные в пунктах 3 и 6 настоящих Правил, удостоверяются посредством электронной цифровой подписи работодателя.

п.7

Сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.

 

Сведения о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли, подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в течение года со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью до 2000 человек, в течение двух лет со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью свыше 2000 человек.

Сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 10 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.

 

Сведения о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли, подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в течение года со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью до 2000 человек, в течение двух лет со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью свыше 2000 человек.

п.8Сведения о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор подлежат внесению работодателем в ЕСУТД не позднее 15 календарных дней со дня подписания изменений и дополнений в трудовой договор обеими сторонами.Сведения о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор подлежат внесению работодателем в ЕСУТД не позднее 15 рабочих дней со дня подписания изменений и дополнений в трудовой договор обеими сторонами.
п.9

В случае необходимости работодатель в течении 30 календарных дней со дня внесения первоначальных сведений:

1) исправляет ошибки при неправильном введении сведений, указанных в пунктах 3 и настоящих Правил;

2) удаляет сведения при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя.

В случае необходимости работодатель в течении 30 рабочих дней со дня внесения первоначальных сведений:

      1) исправляет ошибки при неправильном введении сведений, указанных в пункте 3 настоящих Правил;

      2) удаляет сведения при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя.

п.9-1ОтсутствуетВ любое время работодатель исправляет ошибки при неправильном введении сведений, указанных в пункте 6 настоящих Правил.
п.12Информация о прекращении трудового договора вносится работодателем в ЕСУТД не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.Информация о прекращении трудового договора вносится работодателем в ЕСУТД не позднее 5 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.
п.13-1ОтсутствуетПри продлении срока действия трудового договора, предусмотренного подпунктом 2 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса  работодатель в течение 15 рабочих дней со дня продления срока действия трудового договора вносит соответствующую информацию в ЕСУТД. 

 

Обсуждения

Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оценивать материалы и писать комментарии.