Новости и публикации
Всегда актуальная и полезная информация о событиях в разных сферах деятельности.
Показать все 05 сәуір 2021 годаПРОЕКТ изменений в Правилах представления и получения сведений о трудовом договоре в ЕСУТД
На портале "Открытые НПА" размещен ПРОЕКТ Приказа «О внесении изменений и дополнений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров»
*На обсуждении до 16.04.2021 года
СРАВНИТЕЛЬНАЯ ТАБЛИЦА
| Пункт НПА | Действующая редакция | Предлагаемая редакция |
| п.5 | Сведения представляются работодателем либо от его лица руководителем кадровой службы, на которого возложена данная обязанность актом работодателя. | Сведения представляются работодателем либо от его лица руководителем кадровой службы или работником кадровой службы, на которого возложена данная обязанность актом работодателя. |
| п.6 | В ЕСУТД работодатель при необходимости направляет следующие дополнительные сведения: 1) режим рабочего времени и отдыха; 2) основания расторжения трудового договора; 3) военная обязанность.
Сведения, указанные в пунктах 3 и 6 настоящих Правил, удостоверяются посредством электронной цифровой подписи работодателя.
| В ЕСУТД работодатель при необходимости направляет следующие дополнительные сведения: 1) режим рабочего времени и отдыха; 2) основания расторжения трудового договора; 3) военная обязанность; 4) о выходе работника в социальный отпуск. Сведения, указанные в пунктах 3 и 6 настоящих Правил, удостоверяются посредством электронной цифровой подписи работодателя. |
| п.7 | Сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
Сведения о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли, подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в течение года со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью до 2000 человек, в течение двух лет со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью свыше 2000 человек. | Сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 10 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
Сведения о трудовых договорах, сроки действия которых не истекли, подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в течение года со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью до 2000 человек, в течение двух лет со дня вступления в силу настоящих Правил для предприятий с численностью свыше 2000 человек. |
| п.8 | Сведения о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор подлежат внесению работодателем в ЕСУТД не позднее 15 календарных дней со дня подписания изменений и дополнений в трудовой договор обеими сторонами. | Сведения о внесенных изменениях и дополнениях в трудовой договор подлежат внесению работодателем в ЕСУТД не позднее 15 рабочих дней со дня подписания изменений и дополнений в трудовой договор обеими сторонами. |
| п.9 | В случае необходимости работодатель в течении 30 календарных дней со дня внесения первоначальных сведений: 1) исправляет ошибки при неправильном введении сведений, указанных в пунктах 3 и 6 настоящих Правил; 2) удаляет сведения при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя. | В случае необходимости работодатель в течении 30 рабочих дней со дня внесения первоначальных сведений: 1) исправляет ошибки при неправильном введении сведений, указанных в пункте 3 настоящих Правил; 2) удаляет сведения при неправильном введении реквизитов работника и (или) работодателя. |
| п.9-1 | Отсутствует | В любое время работодатель исправляет ошибки при неправильном введении сведений, указанных в пункте 6 настоящих Правил. |
| п.12 | Информация о прекращении трудового договора вносится работодателем в ЕСУТД не позднее 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора. | Информация о прекращении трудового договора вносится работодателем в ЕСУТД не позднее 5 рабочих дней со дня прекращения трудового договора. |
| п.13-1 | Отсутствует | При продлении срока действия трудового договора, предусмотренного подпунктом 2 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса работодатель в течение 15 рабочих дней со дня продления срока действия трудового договора вносит соответствующую информацию в ЕСУТД. |
Обсуждения
Пока ни одного комментария, будьте первым!