Утверждены Правила регистрации и ведения учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 января 2024 года № 21 утверждены Правила регистрации и ведения учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью

* Вводится в действие с 16.02.2024 года

Правила регистрации и ведения учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью разработаны в соответствии с подпунктом 4-3) статьи 17 Трудового кодекса Республики Казахстан и определяют порядок регистрации и ведения учета несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью.

Несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью – воздействие на работника, работника направляющей стороны вредного и (или) опасного производственного фактора при выполнении им трудовых (служебных) обязанностей или заданий работодателя либо принимающей стороны, в результате которого произошли производственная травма, внезапное ухудшение здоровья или отравление работника, работника направляющей стороны, приведшие их к временной или стойкой утрате трудоспособности либо смерти.

Работодатель в течение суток сообщает о произошедшем несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью, в местный орган по инспекции труда по месту государственной регистрации работодателя. 

Каждый несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью, подлежит расследованию. 

По окончании расследования каждого несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, в соответствии с материалами расследования работодатель не позднее трех рабочих дней направляет акт о несчастном случае в местный орган по инспекции труда на бумажном и электронном носителях. 

Регистрация и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, осуществляется местным органом по инспекции труда в информационной системе по охране труда и безопасности по месту государственной регистрации работодателя. 

Каждый акт о несчастном случае, связанный с трудовой деятельностью, вносится местным органом по инспекции труда в информационную систему по охране труда и безопасности в срок не позднее 2 рабочих дней со дня поступления от работодателя акта о несчастном случае, в котором содержатся следующие сведения: 

1) полное наименование работодателя, вид деятельности

2) юридический адрес работодателя

3) время и дата несчастного случая

4) место несчастного случая

5) вид происшествия, приведшего к несчастному случаю

6) фамилия, имя, отчество (при его наличии) пострадавшего

7) пол (мужской, женский)

8) возраст пострадавшего

9) профессия, должность пострадавшего

10) стаж работы пострадавшего по данной профессии, при выполнении которой произошел несчастный случай (профессиональное заболевание)

11) даты проведения инструктажа и проверки знаний

12) даты прохождения медицинских осмотров

13) количество полных часов от начала работы

14) обстоятельства несчастного случая

15) основные причины несчастного случая

16) очевидцы несчастного случая

17) физическое состояние пострадавшего в момент несчастного случая

18) степень тяжести травмы пострадавшего

19) диагноз пострадавшего

20) мероприятия по устранению причин несчастного случая и проведения профилактики направленное на предотвращение несчастных случаев

21) степень вины (работодателя и работника)

Учету подлежат несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, предусмотренные пунктом 2 статьи 186 Кодекса.

** п.2 Ст.186 ТК РК:

Подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:

1) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других действий

2) в течение рабочего времени на рабочем месте, по пути следования работника, работника направляющей стороны, деятельность которых связана с передвижением между объектами обслуживания, в том числе по заданию работодателя или принимающей стороны, а также во время командировки при исполнении трудовых обязанностей

3) при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной

4) на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя или принимающей стороны на право использования его в служебных целях

5) при совершении действий по собственной инициативе в интересах работодателя или принимающей стороны

6) по пути следования работающих вахтовым методом с места сбора (проживания в период вахты) на работу или обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной