Работника организации образования отозвали из трудового отпуска с его согласия и выплатой компенсации за неиспользованные дни. Правомерно ли рассчитывать такую компенсацию только из должностного оклада за 1 ставку и должны ли учитываться доплаты, надбавки и другие выплаты, входящие в среднюю заработную плату?