ВОПРОС: 25 сентября 2021 года сотруднику нашей организации исполняется 60 лет, то есть он достигает пенсионного возраста. Соответственно работодатель должен расторгнуть трудовой договор. В п.9 статьи 53 Трудового кодекса РК указано, что необходимо уведомить работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора. Просим Вас разъяснить, когда необходимо уведомить работника - ранее за месяц 25 августа, или после достижения им пенсионного возраста - 25 сентября?

ОТВЕТ: В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

Данная норма предоставляет право, но не обязывает работодателя расторгать трудовой договор с работником по указанном выше основанию.

Согласно пункту 9 статьи 53 Кодекса уведомление о расторжении трудового договора по основанию достижения пенсионного возраста должно производиться после достижения работником пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. К примеру, работник достигает пенсионного возраста 25 сентября 2021 года, соответственно, работодатель (при намерении расторгнуть трудовой договор) вправе уведомить работника с 26 сентября 2021 года.

При этом, при расторжении трудового договора согласие работника не требуется.

Таким образом, трудовые отношения с работником, достигшим пенсионного возраста могут продолжаться без изменений, и в этом случае работодатель вправе в любое время воспользоваться возможностью расторгнуть трудовой договор с работником по основанию достижения им пенсионного возраста предварительно уведомив его за один месяц.

Либо работодатель в соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Кодекса использует право на ежегодное продление трудового договора (по взаимному согласию с работником), и в этом случае расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста будет производиться на общих основаниях.

Если работник пенсионер. Трудовой договор, особенности налогообложения дохода