Изменения в Трудовом кодексе РК по вопросам отпуска без сохранения зарплаты и содержанию коллективного договора

Законом Республики Казахстан от 15 апреля 2024 года № 72-VIII ЗРК внесены изменения и дополнения в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам обеспечения прав женщин и безопасности детей

* Вводится в действие с 16.06.2024 года, с исключениями

В частности, изменения вносятся в Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года.

Ст.97 будет действовать в следующей редакции:

Отпуск без сохранения заработной платы

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

3. На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

НОВЫЙ п.4. Работодатель обязан работнику на период нахождения в организациях, предоставляющих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия, предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но не более тридцати календарных дней.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного уведомления работника с указанием его продолжительности и представлением копии договора о предоставлении специальных социальных услуг.

п.2 Ст.157. Содержание и структура коллективного договора дополнен пп.17-1:

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: 

…

НОВЫЙ. 17-1) о гарантиях и льготах родителям и иным законным представителям, имеющим ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работникам, осуществляющим уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.