Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 742170 от 02.06.2022г.)

ВОПРОС: Прошу разъяснить ситуацию: Работник отработав в ТОО "А" 20 лет, получил профессиональное заболевание. Акт о несчастном случае составлен 20 февраля 2020г. 

В данном акте работодателем обозначен ТОО "А".

За месяц до этого данный сотрудник трудоустраивается на ТОО «В». Периодически оформляет листки нетрудоспособности по проф.заболеванию, полученному в ТОО «А». 

Каким образом ТОО «В» должно осуществлять оплату больничных листов работнику, получившему профессиональное заболевание на другом предприятии: не более 15 МРП, либо в 100 % размере? 

Обязан ли работодатель оплачивать в 100% листки нетрудоспособности по любому профессиональному заболеванию вне зависимости от должности, специальности и места получения проф.заболевания? Прошу дать четкий ответ на данный вопрос с ссылками на законодательные акты.

ОТВЕТ: В соответствии с пунктом 1 статьи 133 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения. 

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 

Согласно пункту 5 Приложения 1 к постановлению Правительства РК от 28 декабря 2015 года № 1103, размер пособия, выплачиваемого в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием работника, составляет сто процентов средней заработной платы. 

Расчет средней заработной платы осуществляется на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908. 

Согласно пункту 3 Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности, утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 907, при наступлении временной нетрудоспособности работника вследствие трудового увечья или профессионального заболевания пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве согласно пункту 1 статьи 190 Кодекса и выплачивается с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности. 

В рассматриваемом случае будем считать, что работнику установлена инвалидность вследствие профессионального заболевания. 

В соответствии с пунктом 1 статьи 937 Гражданского кодекса РК (Особенная часть), при причинении гражданину увечья или иного повреждения здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), если признано, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно. При этом, расходы, вызванные повреждением здоровья (на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии и другие), возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан. Выплата по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья, осуществляется на основании документов, подтверждающих эти расходы, представленных работником либо лицом, понесшим эти расходы. При этом возмещению не подлежат расходы на медицинскую помощь, предоставляемую в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения. 

Выплаты по возмещению утраченного заработка (дохода), а также дополнительные расходы, вызванные повреждением здоровья работника, в том числе на лечение осуществляет работодатель (в вашем случае ТОО «А»), причинивший вред. 

Следует отметить, что ТОО «В» не причиняло вред здоровью работника и не несет ответственность по возмещению расходов, вызванных повреждением здоровья работника. 

Таким образом, учитывая, что работнику установлена инвалидность и выплаты по возмещению утраченного заработка (дохода), а также дополнительных расходов на лечение работника осуществляет ТОО «А», размер социального пособия по временной нетрудоспособности, в том числе вследствие трудового увечья или профессионального заболевания работника, осуществляющего трудовую деятельность в ТОО «В» не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год.