Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Дуйсеновой Т.Б. (№ 739192 от 13.05.2022г.)

ВОПРОС: Можете пояснить статью 139 п.10 Трудового кодекса Республики Казахстан: 

"Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска". 

1) Совместителям пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству? 

или 

2) Совместителям пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается только по основному месту работы, так как по выше написанной статье говориться: "Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году?

ОТВЕТ: В соответствии с Трудовым кодексом РК (далее - Кодекс) совместительство определяется как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. 

При этом, согласно ст. 139 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада выплачивается гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета (определения «гражданская служба» и «гражданские служащие» устанавливаются в пп.1) и 2) п. 1 ст. 1 Кодекса). 

Таким образом, если работа, осуществляемая гражданским служащим по работе по совместительству относится к гражданской службе, то работодатели обязаны предоставить работнику отпуск на условиях, установленных статьей 139 ТК РК с выплатой пособия на оздоровление как по основному месту работы, так и по по работе по совместительству. 

При этом, тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени (пп. 73 п. 1 ст. 1 Кодекса). 

Следует отметить, что гражданским служащим устанавливается повременная система оплаты труда, при которой оплате подлежит проработанное время. 

Исходя из этого, пособие на оздоровление по работе по совместительству выплачивается в размере должностного оклада, установленного исходя из фактически отрабатываемых работником часов (в соответствии с п. 3 Кодекса Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа).